Strategi Metrodata adalah memperoleh talenta yang menjamin keberlanjutan bisnis jangka panjang.
Sumber Daya Manusia merupakan bagian penting bisnis. Perseroan meningkatkan kebijakan SDM dan sistem informasi untuk mendorong kinerja terbaik. Profesionalisme dan dedikasi mendukung pertumbuhan bisnis.
Transformasi digital dan adopsi teknologi membutuhkan SDM ICT yang kompeten. Sebagai perusahaan solusi dan distribusi ICT terkemuka, Metrodata mengembangkan SDM yang profesional dan adaptif di tengah persaingan talenta.
Perseroan menerapkan rekrutmen yang menarik dan SAP SuccessFactors untuk manajemen SDM terintegrasi di seluruh unit bisnis.
Rekrutmen melalui job fair kampus, magang, dan engagement industri TIK di kampus maupun kantor.
Program khusus meliputi Programmer Bootcamp, Metrodata Trainee Program (MTP), dan Synnex Metrodata Graduate Program (SGP). Vendor rekrutmen melengkapi proses internal.
Metrodata Orientation Program membantu karyawan baru beradaptasi melalui onboarding online terstruktur.
Program pengembangan kompetensi mencakup presentasi, komunikasi, analisis masalah, dan kepemimpinan.
Bootcamp diperluas untuk personel keamanan TI bersama mitra pendidikan. E-learning dan video pelatihan memperluas jangkauan.
SAP SuccessFactors mendukung penetapan target, evaluasi akhir tahun, dan umpan balik 360 derajat.
Program Fast Track menyiapkan talenta unggul untuk posisi spesialis dan manajerial. Reverse mentoring sejak 2018 menghadirkan perspektif baru dari karyawan muda kepada manajemen.
Kebijakan remunerasi mengacu pada survei industri dari lembaga independen.
Karyawan menerima BPJS dan asuransi kesehatan swasta, medical check-up tahunan, tunjangan hari raya, dan bonus tahunan.
